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今天和他谈了,可没结果 ,他还是原来的样子,我该放下了,

今天和他谈了,可没结果 ,他还是原来的样子,我该放下了,卑微的挽回还不如放手,在他心里无论我做的怎么样 ,达不到他的要求

5温暖
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赵飞燕
温暖了
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好的亲密关系,一定不会有卑微感,不会为了达到对方的要求而委屈自己。 也许这段关系给你最大的礼物就是,先做回自己,做回那个不需要迎合别人的要求,不需要卑微自己的真实的你。

除非你做错了,否则挽回就是不平等条约,你既然感觉委屈,那放手也不失为一个好的选择。

有的时候我们的迷茫,我们的痛苦无人懂;也许你的焦虑,你的无助无人解。数夜不眠,依旧在仿徨,心的伤,心的痛,愿我们相遇,是好的开始。当面临灵魂与欲望的抉择时,我陪你一起选择。 一、恋爱婚姻,感情分析,关系复合,沟通指导,情感挽回,失恋陪护,亲密关系,恋爱心理疏导。情感纠葛,同性恋情,异地恋情,婚外恋情,忘年恋等。 二、两性关系夫妻关系,无性婚姻,出轨再婚、性心理性行为学等(只针对成年人)。 三、情绪压力,焦虑情绪,抑郁情绪,恐惧情绪,强迫思维。 四、个人成长,原生家庭,自信提升,人际关系。 五、职场心理,职场人际,职场情商,职业规划与发展,压力管理策略。 六、亲子教育青春期,叛逆期,学业压力,情绪问题,生涯规划。 七、家庭纠纷,婆媳关系,亲子关系,双亲关系,三角关系等。 八、犯罪心理学,涉法问题咨询解答。

要有底线思维

他的要求是什么?

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相关回答
嘉嘉游
讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……

(•̀⌄•́)距离太近
什么意思

你来说说自己想法吧