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生命之美

黄强

生命之美

1温暖

4回答

赵莎莎

温暖了

评论

4年前

藏红花，开花了再分享给你看

4年前

第三个是不是野生的小蒜

4年前

第一个是落地生根，第三个认识吗？

4年前

黄老师第一个是什么不认识呢

相关回答

罗永丽

在父母和孩子的早期生活中，情绪既是他们关系的一种相互过程，也是重要的内容。它不仅会影响我们内心的感受，还会影响我们与孩子的关系。作为父母，真诚的分享自己的情绪并且设身处地的体会孩子的情绪，能够为建立良好亲子关系打下基础。同时，父母良好的情绪沟通能力能使孩子在生活中充满活力、善解人意。这些重要品质对他们将来与他人建立亲密关系起着至关重要的作用。培养关系需要分享和渲染积极情绪，抚慰和减少负面情绪，与孩子相处时要站在孩子的角度，拿出包容和接纳的态度，迎合孩子的情绪，对孩子的情绪表现出共鸣，从而拉近母亲和孩子的距离，而且由于孩子觉得自己的想法和情绪得到妈妈的认可从而产生很强的自我感，就是我们常说的自我感觉“良好”。那么我们要怎么做呢？当孩子感受到积极情绪时，比如取得优异成绩而高兴时，父母应该及时与孩子分享这种情绪，并积极的和孩子思考并渲染这种情绪。同样，如果孩子有了负面情绪或情绪低落，比如失望或悲伤，父母就要努力设身处地的体会孩子的感受，并用温暖的话语安慰孩子。情感交流时的感同身受，思维间能量流动的分享，一个人与另一个人的心就紧密的联结在了一起。

史胜果

幸福并非来源于物质，它源于我们对自身认可后，由内心产生的满足感

王晓燕

“习惯性反驳”这个词确实太精准了，而且它真的太容易毁掉一段关系了。在心理学上，这通常被认为是一种防御性沟通的表现。简单来说，就是不管别人说什么，他的第一反应永远是“不”、“不是”、“不对”，哪怕对方说的是事实或者无关紧要的小事。为什么会养成这种“杠精”体质呢？通常有这几个深层心理原因： 1. 脆弱的自我与防御机制习惯性反驳的人，内心往往不够自信。他们潜意识里把别人的“不同观点”当成了对自我的“攻击”或“否定”。为了保护自己那点摇摇欲坠的自尊心，他们会本能地竖起盾牌，通过反驳来证明“我是对的”、“我比你强”，以此来获得一种虚假的安全感。 2. 渴望掌控感对有些人来说，赞同别人意味着“顺从”或“失去主导权”。通过反驳，他们能在对话中占据上风，维持一种心理上的高位和掌控感。 3. 缺乏共情能力他们太急于表达自己的观点，而完全忽略了倾听。在他们看来，沟通是一场辩论赛，而不是一次情感交流。遇到这种情况该怎么办？如果你身边有这样的人：别被带进沟里。他们反驳的往往不是事情本身，而是他们自己的情绪需求。你可以试着不接招，淡淡地说一句“嗯，你的角度也挺有意思”，然后终结话题。如果你发现自己有这个倾向：试着在开口前停顿 3 秒，把下意识的“不对”换成“原来你是这么想的”或者“这一点我倒是没注意”。毕竟，赢了口舌，往往会输了感情。真正的强大，是允许别人和自己不一样。

蔡静仪

失去的本质是教会我们接受！如果要改变Ta就要接纳Ta！我认为的接受是:事情发生了，我可以接受任何结果；接纳是:我理解自己的同时理解别人！

田大朋

很多人都遇到过心怀色胎的异性上司，大部分人因为不想丢掉工作，所以选择忍耐，最后让自己痛苦不堪。当碰到这样的上司时，首先要立场坚定，也就是说此时你的态度很重要，其实上司最初的骚扰都是带有试探性的，明确的拒绝会为日后减少很多麻烦。在职场中应当着装得体，打扮朴素。另外要正确看待自己和上司的关系，不要为了工作而毫无原则的讨好上司。其次，要学会婉拒，假如能委婉不伤颜面，表示拒绝。当然，最好当上司邀请你赴约的时候，如果你认为这是场有风险的约会，最好婉言谢绝。如果必须去的话，在去时也不要浓妆艳抹，穿过于暴露的衣服，另外最好选择自己认为安全的地方，有人陪同更好。有的上司为了单独接近你，会找各种理由与你单独谈话，你和他谈话的时候，如果是工作上的事，就认真倾听，表示对上司的尊重，对工作的负责，如果和工作无关的谈话，就借工作繁忙或有急事需要处理来脱身，这样一来，上司可能就打消念头了，还有些上司会找借口让你与他一起加班。加班是正常的，但如果只有你一个人加班，这时就要小心了。值得注意的是，想要洁身自好，就不能贪图小便宜。如果你接受了上司的好处，上司可能就会强行对你潜规则，所以遇到这种情况要学会委婉或直接的拒绝他。

王倩倩

你来说说自己想法吧