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切勿求胜，求胜则多疏漏，要求稳，稳则游刃有余。 --《斛

那晓旭

切勿求胜，求胜则多疏漏，要求稳，稳则游刃有余。 --《斛珠夫人》

1温暖

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一一

温暖了

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梁静璋

在此阶段，人迅速扩大TA的人际交往圈。建立稳定人际关系，乃至友谊，是人生目标之一。

孙彤

如果你总是面对一点儿小事就紧张忐忑说明你太把别人当回事又太不把自己当回事你需要记住的是面对任何人只专注表达自己别过度分析他人因为过度分析他人并不能找到所谓真相你只是试图在解密一道在别人心中的正确答案这样做就是在允许自己被凝视也在允许别人欺负你

冯二玲

小时候要多跟大自然接触，多做家务，多带出去长见识，提高认知，这是生命能量的累积，随着年龄的增长在后期会显现出来，同样如果在童年时期随便给孩子存储一切潜意识行为影响，孩子在长大的后期一样会呈现出来，这时候呈现出来的可能就是问题，家长这时候就会问，结果怎么会是这样呢？这不是我想要的，但是你别忘了，这就是你存储的结果的显现，孩子就是我们教育的成果，有计划有规划有布局有意识的去引导教育，就会呈现一个好的结果，如果随便教育，那就给你呈现一个随便的结果，但源头都是父母，父母自己和的面，做的馅，结果却问别人这饺子是什么馅的，那就是很可笑了。孩子的每个阶段都很重要，所有的问题都是来成就我们的，每一个阶段都是孩子做的适合自己当下心情状态的一个选择。没有一个孩子会拿打火机烧自己的手，孩子当下的阶段和呈现的状态，不过是当下他一个层次格局的呈现，父母可以不认同，但要接纳，我们能不认同地下室的存在就不好么，接纳的同时我们可以想办法把孩子从地下室带到十楼看风景，带到天空看风景，带到地球看风景。如果带不出去，那就是父母的力量不够，所以父母的力量和能量也提升，要成长。

陈世光

在当今职场中，不幸遭遇自恋型人格障碍（NPD）老板的员工可能会陷入一种极为压抑和痛苦的工作环境。这类老板常常将员工视为奴隶，严重影响员工的身心健康与职业发展。 NPD 老板的典型表现之一是对员工的过度控制。他们会事无巨细地规定员工的工作流程，不允许有丝毫偏离。比如，要求员工必须按照特定的格式撰写报告，甚至连标点符号都不能错；规定员工在办公室的坐姿、行走路线等荒谬细节。他们这么做并非基于工作效率或质量的考量，而是为了彰显自己的绝对权威，满足自己对掌控一切的病态需求。

翟桦

年关已至，万家灯火中，团圆是永恒的主题。然而，对许多人而言，春节不仅是温馨的相聚，更是亲情牵绊，家庭矛盾冲突的“高发期”。婆媳关系的微妙平衡、代际观念的碰撞、个人心理压力的累积，都可能在这特殊时刻被放大。如何在传统佳节中守护家庭和谐与内心平静，我们可以从这几方面调整：一、理解矛盾根源：减少期待落差家庭矛盾往往源于期望与现实的落差。我们心中常有一个对方应该是怎样的期待，但当现实与理想不符时，失望、委屈、愤怒便悄然而生。调整期待值：接纳对方的不完美，降低对“完美丈夫（太太、婆婆、儿子……）”的期待。不企图改变他人，而是“他（她）就是这样的，我如何时调整，好让自己的舒服和自在的”，始终将目光投向自己，寻找能支持到自己的资源。二、搭建好沟通的桥梁：良好的沟通能有效地化解矛盾过年家人团聚，走亲访友，很多我们平时许久未联系的人在过年期间见面，在春节这样一个特殊的节日，因近距离、长时间相处，更容易显现张力。这时，良好的沟通显得尤为重要。那如何才能有良好的沟通呢？最主要的就是：明确而温和地表达个人需求与界限，准确识别和表达自己的情绪感受。比如：过年老人往往容易放纵孩子，吃、玩上也许都会有年轻父母看不惯的地方，当这种情形发生时，能温和的向老人表达，如：妈，看到孩子吃那么多甜食我有些担心，孩子的饮食我们有自己的原则和安排，能吃什么不能吃什么，我希望孩子听我们的安排，希望您能理解。同时，转换角色视角：尝试从对方的角度理解其行为背后的动机，在无关原则的小事上适当妥协。三、轻松愉悦过节的实用策略：创造个人空间：即使在团圆中，也允许自己有独处时间；保持个人习惯的部分延续，不因节日改变，如晨间阅读或短暂散步。寻求支持系统：与伴侣提前沟通，建立互助同盟；必要时以合理的方式倾诉，释放情绪压力。自我关怀：在照顾家人感受的同时，切勿忽略自我关怀的重要性。保持基本需求：确保足够的睡眠、健康的饮食和适度的运动，生理平衡是心理稳定的基础。实践正念减压：每天抽出几分钟进行深呼吸或简单冥想，让自己回归当下，减少焦虑。春节的本质是庆祝连接与归属。在这个特殊时刻，愿我们都能以更宽阔的胸怀面对家庭的不完美，以更智慧的方式处理关系的复杂度，以更温柔的态度呵护自己的心灵。

王薇

无爱的性：快感强烈，重复，短暂，单调，过后是空的感觉。有爱的性：快感不如前者强烈，但感受更深，更丰富，心里是充盈的，满满的感觉，绵长的幸福感可以持续数周时间。性得不到满足的时候，会攻击别人。

你来说说自己想法吧