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老板与员工的关系虽然分人，但是也算一个大概率吧就是

笙亓

老板与员工的关系虽然分人，但是也算一个大概率吧就是不要对员工太呵护，不要产生私人情感今天打扫卫生的阿姨穿着湿了的衣服，我帮她拿了一件我的外套，她没有用，但随后却要我帮她做这做那了就是很有意思，关心不适合所有人的

9温暖

6回答

邢松

温暖了

评论

1年前

你的觉察意识很好。

1年前

适当的拒绝很重要

1年前

职场需要善意的帮助，更要保持适度的距离，但并不影响老板成为一个好boss，我并不赞同老板与员工打成一片，必要的层级关系还是要保持。

1

1年前

面对她，解决她，世界将不在一样。一个保洁阿姨而已，对你很重要么？值得你消耗心理力量么？值得你关注的永远都是自己而已，加油！

1年前

其实她怎样都不重要，重要的是你的感受和决定。你对她好是你的善，你是她的怒是你心中的东西被激活了，也许是自卑，也许是恐惧，也许是愤怒，但是和对方其实无关。

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相关回答

月中仙

我感觉上班好累，我不爱加班，所以每天上班8个小时起码超过7个小时都在打鸡血的干活，但是人事、老板看到我准点下班就对我很不满意。他们不看我做的工作质量和数量，只想看我加班。还叫我买奶茶给部门同事喝。我就奇怪了，我一个人加班的时候，其他同事也没买奶茶给我，到别的同事加班，我就要买奶茶给他们？还有，为什么别的同事能一句话说:我不懂。就可以把工作任务丢出去？话说我工作这么久，其实很多东西都是一开始不懂，甚至没概念的，也不是快速学习下来去做，结果就理所当然的做了好多好多。就心里不平衡咯。

安安

跟同事生气。口口声声说是朋友，背后搞那么多事情。

风吹麦浪

世事越艰难世间越难，越有努力挣扎的空间 ?

单身的苦

有梦想的人，才会有持续不断的动力，而计划是让梦想落地开花不可缺少的部分。纵观人类历史长河中，大凡做出伟大成就的，无不是有着远大理想和坚定信念的人。再加上具体的计划和持续的努力行动，最终能够达成自己的人生目标。目标是行动的方向，也是动力的来源。计划是分层分阶段来完成目标，是具体行动的指南和保障，而脚踏实地的行动，才会让理想之花变成现实。说的多，而做的少，会让人落下空想家的嫌疑。在现实生活中，不乏有这样一种人，他们是理论上的巨人，行动中的矮子，而本人也是其中的杰出代表。你之所以没有成功，是缺乏明确清晰的目标，对成功缺乏足够的渴望，也就是常人所说的野心。自由，散漫，无目的性，是人生难以做成大事的禁忌。对成功没有强烈的渴望，自己都不想拥有的东西，又怎么会来到你面前，为你所有呢？要想得到别人得不到的东西，就得付出别人不愿意付出的努力。

笙亓

可能之前也有过做错的时候，让对方也感到不被尊重，可是都是因为对方做错了什么，但对方自己不觉得，这次因为约好见面，结果快出发时给对方发消息，我说准备出发，他问我去哪，我说去找他啊，他却说他有事要出门，也没有提前告诉我，我白白准备了很久，我不知道对方是无意的还是有意的，只觉得这种做法很恶心。

miu

你来说说自己想法吧