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同样女儿不干活而我不做和做都不满意讨厌死干活一月

辜负相遇

同样女儿不干活而我不做和做都不满意讨厌死干活一月15千结果成白干活

9温暖

11回答

严松间

温暖了

评论

辜负相遇

2年前

没有钱

辜负相遇

2年前

打我

辜负相遇

2年前

一样不能要钱

2年前

不白干会怎么样呢

2年前

换一个不白干的活儿，感觉比较难吗？

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相关回答

烟雨深处

为什么我一说话就容易稚气呢？尤其是被否定的时候，然后主观意识就会表现的非常的强烈，态度就会很强硬，总要在语言上争辩，就像翻脸和翻书的速度一样。在生活中也是，主观意识很强！

小笛

非常认可的一段分享，孩子的起跑线是父母，是榜样，是父母活出自己的生命力，是无意识的言传身教以下来源网络孩子的起跑线是真实的存在的，但是你们家孩子的起跑线并不是他的补习班，并不是一个好的学区房，孩子真正的起跑线其实是父母的心理功能，他的父母在多大程度上有处理好自己内在的情绪，内在的感受，有在多大程度上自己去承担自己生命当中应当做出的选择，他的父母越承担，小孩的起点就越高，不是说父越有钱，小孩的起点越高，当然钱也代表一部分的起点，但是你知道很多时候，就算是这个父母很有钱，但他悬挂的很厉害，他的小孩也是很难真正的去继承这笔财富，因为当年他赚这个钱的时候就有点德不配位，所以他的小孩也很难真正的去继承这笔钱，除非这个父母他把自己的感觉发展到可以驾驭自己所处的社会位置，自己所掌握的这些金钱，他能够把自己的感觉发展到这个程度，那么他的小孩就可以继承他父母所传下来的这个财富。所以父母才是孩子真正的起跑线这个部分还不是在于父母怎么去教育这个小孩，而是父母作为一个无意识的潜在的榜样，多大程度上去面对自己的人生，去面对自己心里面的脆弱和无助阴影的部分。

笙亓

不断重演是对自我的一种设定，还有一点是为了实现改变曾经的定义吗？而大概率结局都是失败的。

Franksaid

有种感觉，如果对于技术人员和最基础的工作人员的尊重如果做不到的话，我们绝对不可能成为强国，只会成为资本控制的形态。以我做的软件行业为例，这个行业有个奇怪的现象，就是普遍认为到了30 岁后要转管理。当然，偶尔也有一些公司会尊重技术人员。其实管理和技术根本就是两条不同的路线，管理只是协调沟通而已，事情做好，还是靠程序员的经验，态度，等等。所以这种形态下，怎么可能交付出优质的产品呢？以前在美国，40-50的人，title就是developer而已，但是工资比不懂技术的项目经理要高。期待我们能学会尊重人吧。而不是去尊重那些嘴皮子叭叭的，但是狼心狗肺的人。

ZH

心理脆弱得人，有什么改善方法吗

嘉嘉游

碰到烂的上司怎么办超级烂的，业绩不好不去做业绩，还天天在哪里玩手机，对业绩不上心，对项目也不负责，公司要求很严格的东西，其他部门都是一起检查复核是否有问题，他就只让下属检查，自己不去弄，没见过这么没有责任心的人，请问这种业绩也没有的人为什么公司还能容忍，公司制度真的存在很大的问题

你来说说自己想法吧