因为上司日常工作，我对他过往经验产生了质疑，且他也经常受

因为上司日常工作，我对他过往经验产生了质疑，且他也经常受到上级批评，但是我看他简历过往都是大公司当主管，最后上一份是运营经理，那为什么会选择来这个规模不大公司当个运营主管，但是我过往经历也是大公司，但是我做的是专员岗位，请问这种情况下，我还有机会取代他嘛，而且简历他也没有更新过，因为他没有办法沟通，做事情没有数据支撑，想要什么你就要做什么，不考虑这么做了是否有效果，是否你的下属需要花多少时间去弄，把这个时间花在其他方案也许效果更显著，我也是第一次碰到这样领导，不明白人与人之间为什么会有这种无法沟通的情况呢？他完全听不见你的话，而且我看他平时表现也没不怎么样，所以才想着取代他的位置