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与你相伴成长

魏孝琴

1温暖

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晶晶

温暖了

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个人成长

相关回答

李娟丽

咨询设置很重要，比如在咨询合约中只接受一对一，禁止与另外咨询师同时进行工作，这样才有助于促进咨询的效果，这一点非常重要。很多来访者不太能理解，就比如像我们感冒同时找了三位医生都给拿感冒药的道理一样。究竟要如何去服用呢？还是同时都用？

林军

很多精英来咨询，表面从容，内心慌得很。他们最怕的是：“别人发现我其实没那么厉害。” 一位高管就这样，靠拼命加班掩盖心虚，直到累倒。我问他：“如果大家看到你的‘不够好’，最坏会怎样？”他说：“可能…会失望吧。”看，焦虑的核心，是害怕让人失望，尤其是让自己失望。我请他列出“我已证明能力的十件事”，哪怕是小事。当抽象恐惧变成具体成就，那个“冒充者”的声音就弱了。真正的专业，不是从不犯错，而是知道如何面对错误。接纳自己的有限性，反而能走得更远。【情绪面孔·焦虑特辑】原定第10期的“焦虑”，在整理案例时发现，它早已渗透现代生活的每个角落——从容貌比较、知识追赶，到职场内卷、深夜反刍…我们急着解决一个又一个“问题”，却忘了先安顿好心里那匹叫焦虑的野马。我是心理咨询师心馨。过去一年，我在咨询室里陪伴了无数被焦虑困住的瞬间。现在，我将这些真实故事和亲测有效的心法，系统梳理成这个12期的「焦虑止步」子系列。没有空话，只有具体、可操作的心理“小工具”，帮你从识别到应对，一步步完成自我松绑。生活已经够重了，让我们从给心灵减负开始。系列持续更新，欢迎同行，更期待与你一起，练习“不焦虑”的勇气。今天的视频是第8期职场焦虑。“怕被看穿”、“觉得自己像个冒充者”…这些“职场焦虑”的根源是什么？今天，从一场真实的咨询对话说起。

李娟丽

真诚是一种美德。诚感人者，人亦以诚相应。所以，真诚的你一定会让人无法拒绝。

孙丽萍

把发自内心的喜悦之情、感恩之心直率地表达出来，可以成为一种动力，激励我们持续枯燥的研究和单调的工作。

和钰蓉

愿望型思维，把必须改为最好 1、心理暗示，降低对他人及事物的期待值。 2、不贴标签，不管是自己还是他人，就事论事。 3、自我辩论，思考更多解决方法，及可能产生的后果，并选择最佳方法。

王倩倩

如果你意识到自己也有自私、软弱、贪婪、嫉妒、懒惰的时刻，你就不会轻易对别人的恶感到震惊甚至愤怒。

你来说说自己想法吧