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年终总结会,领导让新人轮流上台演讲,唯独忘了我。这是第一

匿名
年终总结会,领导让新人轮流上台演讲,唯独忘了我。这是第一件事。领导请客吃饭,让轮流点菜,唯独到我,我点了个扁豆,他们说 点扁豆不行???后来就把我点的菜换成鱼头汤了

7温暖
6回答
夏霜
温暖了
评论
被针对的感觉会让你恐慌不踏实,你在考虑你的处境和人设,这是一份非常好的发现,你可以试试提升一下自己的能量场,让领导们看到你,发现你,我感觉到的是你在工作中似乎把自己放的太低了。

不是一家人,不进一家门。 职场,只能是暂时的家。 找合得来的一群人相处。 BTW,不经磨合,就如鱼得水那种相见恨晚的团体,那是理想,不是现实。这,得认清。

的确这个领导欠缺一些周全,对你而言估计需要改变一些职场策略了

只有2件事,不能轻易下结论。把注意力放在提升自己上,用实力赢得关注和欣赏!

匿名
10个月前
没有发生什么啊,我跳槽了 算吗?

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相关回答
这个世界我从未来过
疲惫的,情绪低落的

时光轨車
上个月入职的新人,我是人事,旁听了他和董事长的面试,她在面试过程中完全是御姐范,干脆利落,给人成熟度很高的印象, 比如,面试快结束,董事长说他需要再考虑下,那个新人直接说,她下周一来入职,董事长尴尬又委婉的拒绝了她,说先简单了解一下她,后续再沟通的时候会通知她的,但那个新人却坚持下周一就要入职,说她的计划就是下周一入职。 聊到婚育话题的时候,她说她37岁未婚未育,只想全身心工作,不想结婚生娃,等工作赚够钱了,她会去创业。 我们董事长虽然快五十多岁了,但他是个不折不扣的富二代,家里钱多得数都数不过来的那种,所以他面试的时候,很看重别人的家庭。 不知道有没有董事长有没有二面,但我猜测是有的,但是董事长避开我,反正这人最后入职了。 现在入职两个月了,她从御姐直接变萝莉了,因为她完全在迎合,或者妥协在董事长的价值体系了,但是董事长反而一直在质疑她的能力,董事长和我说他很想开除这个新人,但是他还想再观察一下。 有天,只有我们三个人在场,新人和董事长说话,我插嘴打断了,因为我感觉董事长说的太深奥 (董事长是北大博士,但他可以说人话,非说天书) 这时候新人突然走到我前面,挡在我和董事长的视野,说董事长说的一点也不深奥,很好懂啊。 让句话我心情有点不好,感觉这个新人在非常刻意,寻求董事长的关注和认可。 在那天之前董事长就已经想开除她,新人的迎合只会让董事长觉得这新人更加没有能力。 真是一言难尽,我不明白在入职前,面试的时候那么有想法,那么强硬的一个女生,居然一个骨头软的人

你来说说自己想法吧