本人女，31岁，前些年因为自己心理上出现创伤需要

匿名

本人女，31岁，前些年因为自己心理上出现创伤需要时间去调整，以及自己有一些道理没想明白等原因，过了好几年躺平的生活，2022年元旦认识现任对象之后，在22年7月离开了相应比较稳定的工作（只是合同的对于工作长期发展没有帮助而且一旦表现不好就会被领导辞退）其实很早就该离开的但是可能就想待在一个舒适区吧所以当时他能让我下定决心去做这件事即使当时是疫情期间我还是对他深怀感激离职之后立刻去了他们单位是商务岗他们是个给政府部分做采购的小公司但是下单总有些漏洞的一个月除了工资之外也能做一些说来也是惭愧我计算机的基础操作都不是很好…所以当时弄表格啥的弄的磨磨唧唧当时他们是旺季有很多之前做过的都来应聘所以我做了没多久就离职了后来就是我们当地这边封来封去的我就在感染之后也就是23年元旦去了猿辅导工作因为也不太知道自己能做什么觉得销售大概是符合的吧做了一段时间觉得相当内耗就又离职了 5.1赶上我们这边交通学院招生办招人感觉不错就去了半年之后大概疫情原因吧项目换到外地我不想去就离职考编考编学不太进去于是我就找了晚辅兼职计划今年4.20左右招生办招人的话去我们当地的学校已经和那边的领导沟通好了后续的计划的话个人是想招办这边的晋升通道是回访员-招办主任-项目负责人感觉上通过学习我觉得招办主任还是快速能实现的这边一年3个月的假期以及淡季都可以学习考编做两手准备本来计划的蛮好招办这边普通回访员一年稳定也有8w 我们假期很多一年是至少三个月的假期而且淡季也很躺平实际工作时间不多大致集中在寒暑假中高考出成绩期间后续招办主任等是拿项目提成的当然会更多了考编的话想先考小学数学的也想再考考中职的试一下这两年我对象那边通过他的投资和拉拢客户目前有个新开的项目交给他负责也不能说负责吧就是公司要抽4成因为打点关系还有一些运营和销售给他6成因为新客户需要他谈条件是他自己带一个女业务负责商务洽谈和一些下单以及和客户沟通的问题底薪扣完5000 据说提成蛮好的做的还ok的话应该是20-30w 如果不带呢…大概抽3成左右的样子这两年大家都在发展中所以其实没具体考虑结婚事宜两个人从小都有创伤所以对于经济和情绪的付出

3温暖

10回答

蔡善根

温暖了

咨询师

王雪苹

1年前

怎么说呢，如果你按照自己规划的路线走，你需要面对和解决的，是你和你工作的关系（A）；如果做另一个选择，你需要面对和解决的，一个是你和你工作的关系（A），另一个是你俩之间因为工作带来的（B）。人格独立的前提是经济独立，经济独立的前提是独立的工作。

咨询师

胡周琴

1年前

从心而行

咨询师

李丽杰

1年前

处在两难的选择之中，或者可以把选择列出来，看看优势和缺点都是什么，内心的倾向，带着理性去和男朋友沟通，他会理解的

咨询师

李素蓉

1年前

你现在遇到了双趋（两个都想要）选择困难。你也意识到：你们关系不稳定，跟他在一起可能会赚到钱；再去看看你描述招生那份工作：收入稳定、假期多、上升通道好！其实，你内心的选择倾向是很明显的，相信你的感觉（直觉）！你说，你俩的关系不稳定、长期相处是有困难的。如果这样的话，你不去，对你们的关系也没啥影响吧？或者，你可以直接把你的感受和想法告诉他，你们各自发展，说不定关系还会更好。祝好！

咨询师

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1年前

在没有找到合适的岗位前，先经营好自己。让自己安下心来，好好梳理自己的优劣势，自己的兴趣特长，对工作的预期期望，明晰了方向后，再一步一个脚印的去做去走便好。外界的不稳定，工作的不稳定，或许也正透露着内心的不稳定。这个是需要自我的觉察和平衡的。

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相关回答

cake

家里有个常年病患真的好累啊！多么想拥有自由选择的生活。

我真心

情绪也没有很低落，但是一直会想到有关死亡的事情

小柯

今天是上班最emo的一天。原因是，感觉自己被领导区别对待。事情是这样的，最近公司项目着急，要求加班，其中一个老员工顶梁柱周六周日两天加班，剩下我跟小徐两个新兵周六周日分别加班，领导对其他小组的人说你们商量一下谁周六加班，谁周日加班。到我们小组，直接告诉我说要不你周六休息周日加班吧。我一听就上火了，我说我不确定，到时候我跟小徐商量一下吧。领导就说和小徐没关系。我其实内心想的是我想周六加班，周天休息，因为这样比较符合之前休息的规律，有时候周日休息比较方便办事情。在我看来，领导不知道处于什么样的目的偏向于小徐。然后，领导的态度就比较急躁。说你到底哪天加班！然后我就沉默回应。然后，就是项目开会，领导的领导下来主持项目会议，两个项目，一开始另外一个小组去开会其中包括小徐。我和顶梁柱一个小组。结果到我们小组了，只叫了我们小组的顶梁柱去开会。没有叫我，全部门的人都去了，就剩我一个。我在那里煎熬了十几分钟在哪里干活，既上火又郁闷。当时我不知道如何处理这件事，开完会领导在哪里溜达，还有几个员工。我就直接说话了，我说啥情况，就把我一个人晾在那里？啥意思啊？领导马上意识到我什么意思了。忙说，忘了忘了，疏忽了。我压根就不相信一个小组就3个人。全部门就6个人。我一个大活人就忘了？！怎么可能？！然后我还是不平衡，决定去找当时面试我那个z姐。z姐也是公司管理层，搞人事和财务的。向她反映说，这种区别对待不可能接受。然后，考虑到自己目前的情况不适合频繁换工作。此份工作也才工作了不到两个月。所以我还是先找到公司里面的一个老乡，我和他谈不上很熟悉，只是我们同乡又同龄且还是高中校友，平时觉得这个人比较和善。于是我就请教他要不要找Z姐，他和我说不要找去找她这个性质就变了。他还说你是来学习挣钱的，搞清楚你的主要目的。其实他说的我懂。但是领导这两件小事做的直接摆上台面上来了。在我和老乡在办公室商量讨论之际，领导过会儿也来了，一开始装模作样在窗外拿东西，后来也知道怎么一回事儿又进来了，于是我们就讨论了起来。领导给我的态度还好，一直说是自己的疏忽，是自己的失误。然后我说的还是一个主题意思，（你说你是失误还是故意已经不能确定了，你说什么就是什么，我说语言是苍白无力的，咱得看行动，已经发生过的行动上并且这是明面上你的行动和行为已经让我没法做人了，一个人把我晾着，我继续干也不是不干也不是。我的老乡就给领导台阶下说为了项目之类的。我说项目也是人干的，以人为本把人都给忘了，这个项目前期的活都是我一个人干的，后期开会没我啥事？！（对我来说开会讲什么不重要，重要是有没有邀请我列席会议。）把人当彪子？！我一直强调这样一个对我的态度让我没法干活儿。没法在公司做人。）现在，我不知道怎么做了。发生这样的事儿。