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这么严重的问题,从第一次被发现,到找到原因,花了5个月时

Franksaid
这么严重的问题,从第一次被发现,到找到原因,花了5个月时间,然后解决问题又要花2个月的时间。 产品发布的周期早过去了。 这帮人似乎是袖手旁观。现在让我去给总部解释这个问题不重要,不需要修复? 我去问了一圈,这个负责人还用了一圈模棱两可的话来回复我,之后他就不管了。他默认我是不懂技术的,但是他根本不知道我的水平,我可是15年前先锋公司的第一个地图数据分析工具的作者。 今天我跟上司开会,我说我没把握去说服总部这个问题。我也说这个问题处理的很糟糕。整个问题从出现到分析,从来全程没让我知道过。 没想到我的上司竟然是支持这个问题的负责人,我觉得项目搞的这么糟糕我的上司是有重大责任。我不知道他为什么维护这群不负责任的人,是不是他更会处世,不得罪内部人。想当年,我为了把事情做好,内部的一群捣乱的人抱团举报我,虽然我处理好了很多事情,但是它们也最终把我赶走了。 也许太监文化现在是主流吧。做事的人不得好,捣乱的人风生水起。

10温暖
8回答
严松间
温暖了
评论
面对职场的复杂和压力,调整心态,保护、保持好身心健康是关键。

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世事洞明皆学问 人情练达即文章

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理解你的敬业,所受的憋屈,做好你的本职工作,适当给上司沟通、汇报,说出你的方案1、2、3及优选案,然后尊重上司的决定,毕竞权责上他是上司,你起好协调作用即可,其他顺其自然,你也避免心累,这样会不会你反而轻松,关系也过得去

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有种劣币驱逐良币的感觉,确实让人气愤无奈。也看到了您在其中可贵的清醒、负责和坚持。想当年您被一些人挤兑,多年过去了,您还是选择做那个好好做事的人

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事情让您去解释,之前您还不知情,难处在您,所以您很气愤!上司的态度也让您想到之前的事情,两件事加一起,更气愤了,还有恼怒吧,难以理解那些人!

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相关回答
(•̀⌄•́)距离太近
你来说说自己想法吧