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做小组作业时,有的人完成得很差劲。别的人就会表现的很无语

匿名
做小组作业时,有的人完成得很差劲。别的人就会表现的很无语很生气,然后反复对我讲。反复带着情绪去评价。我对别人这种情绪就会很不喜欢。好像只能去认同她,但是我心里又不认同,我觉得这种事很常见,而且大家都会有犯错的时候,而且是第一次,而且本身沟通时就有一点点小误导。 可我不能说这些话,因为是小组作业,是关乎每个人的权益。我说了就是不把自己的成绩当回事,就是事不关己高高挂起,本来想表达一点自己的态度,也会被评价不适合做领导。唯有沉默。 也不喜欢那种很没有主见,一味迎合的人。而我唯有沉默,便可以不受情绪的困扰。

7温暖
18回答
苟亚锋
温暖了
评论
可以沉默,可以试一试适当的参与。

目前你的沉默只是再为你想到更好的处理方式前积蓄力量的前奏罢了

沉默也是不错的选择。既不迎合对方,也表明了自己不赞成的态度。 既然是小组作业,完成的结果肯定有差异。作为小组的负责人,面对其他人不好的评价,你也可以大方地把话接过来,承认小组完成不足的方面,解释一下原因及被误解的点,同时也可以宣传一下小组的成绩及付出的努力,这也是一种沟通。

现在的情况来看,可能你的能力暂时还不能很好的胜任这个职位。 但现在无疑是一个很好锻炼自己的机会。 当领导是要有主见的。是要能力排众议,做决定,并承担责任的。否则这一个团队就会很乱。

总体来看,我们可能需要在一些视角上思维上进行梳理,建立一种适合自己的,具有自我保护效能的关系边界,这样我们在理解对方,判断对方,思考自己与他们的交流互动方式,就有了自己的判断基础,让我们在其中更从容,更有把握

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