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和对象分开了,情绪就不太好,但是在一起的时候就挺好的,而

匿名
和对象分开了,情绪就不太好,但是在一起的时候就挺好的,而且我感觉还有依恋,只有跟她在一起的时候才能够稳定情绪

6温暖
16回答
苟亚锋
温暖了
评论
探索一下分离焦虑的源头

如果是分离焦虑,咨询中,通常会溯源。否则,很难根本解决。

觉察的好棒啊!理解你的感受,在一起突然分开肯定有些不适应啊,转移注意力做自己喜欢的事啊

我能理解你与伴侣分开时的焦虑感。这种依赖反映出你在情绪调节上可能需要更多支持。 你可以选择以下愿意尝试的调节方法: 1. 拓展情绪支持来源(朋友/兴趣/工作) 2. 记录分离时的具体感受和想法 3. 从短时间分离开始练习独立性 4. 培养自我安抚能力(如深呼吸) 其实,改变是需要时间的,你已迈出重要一步,如果一个人面对起来太难,可以找个适合自己的心理咨询师,陪你走过这段,你不孤单。

如果你的稳定情绪只有他这一个来源,那么当他离开,你就会很麻烦。可以通过工作,兴趣和朋友获得一定的安全感。当然最重要的是自己。

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相关回答
爱思考的小萝卜丁
我一个同事,我觉得他的潜意识就是坚决拒绝自己过得好,就好像他内在有一份深信不疑的魔力,使他坚信自己就应该在最底层,绝不应该改变!这听起来很奇怪吧? 我们不是刚面试,现在都是技术一层级,都叫技术协理,我说咱们8个将来调工资,绩效啥的应该一样呀,因为咱们属于同一级别 他就听不进,他说咱们8个实质性干的工作不一样,人家就应该比咱们高贵,我们就应该比人家挣得少我们就应该不如人家! 我说就好比是评教授,你是教授,我也是教授,你写书,我扫厕所我也是教授呀,难道我见了你自信惭愧,跪下磕头?而且,干什么是单位分配的,又不是我们自己选的,咋了我们本身就应该低人一等? 他又说,那领导以前定的就这样…我说领导以前订的,不代表咱们聘上以后不改变!而且也不合理,我们同一级别,统称技术协理,至只是干的工作不同,你挣百分百工资…我们就挣百分之八十,而且工作内容又是单位分配的,又不是我们自己选的!本身不合理吧!谁也没比谁享福! 他就觉得合理的呀,只要是领导定的,领导打死我都应该的…因为他是领导,他杀了我都对! 他都不想着说研究研究这百分之二十差在哪了?怎么补上?他就觉得这是应该的!只要你职位比我高,你判我死刑我都高兴! 他不是一次两次这样顽固性认知了,综合原因,他四十多岁了,家里还很穷!跟他不思进取也有关系,他也懒得,但是对于他的顽固性认知,老师们怎么看待?

你来说说自己想法吧