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前几天产生的分歧没有解决,今天刚好男朋友提到了,就想和他

匿名
前几天产生的分歧没有解决,今天刚好男朋友提到了,就想和他沟通解决方案,主要是想以后遇到同样的事情看看怎么解决,男朋友却说我在翻旧账,这真的是翻旧账吗,是我性格问题吗

9温暖
13回答
高志新
温暖了
评论
勘误,是他,不是她

她排斥和你沟通怎么办 那个分歧是有对错的吧, 所以不是谁都愿意讨论自己错误的, 一。想想我们讨论的目的是什么呢 是防患未然 是以儆效尤 是… 二,这个目的我们可以通过其他途径达到吗 三,觉察一下自己,放不下的东西是什么

天行
4年前
当然和性格无关,只是你或者需要些小技巧呢。 男朋友拒绝再次提及分歧,可能很想坚持自己在分歧的立场,保持目前这个状态,不想作出让步。他也有可能咬定那场分歧已经有了「定论」。 不要太急,尝试更多地表达你对他的体谅,旨在希望让大家关系得到改善,而不是谁对谁错。你可以说明事情迟迟不解决有哪些影响,尤其是你内心的感受呢。

两个人在一起要想怎样找快乐而不是找痛苦

你好,是对方提到的,这一点就说明不是我们自己的问题。

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时光轨車
上个月入职的新人,我是人事,旁听了他和董事长的面试,她在面试过程中完全是御姐范,干脆利落,给人成熟度很高的印象, 比如,面试快结束,董事长说他需要再考虑下,那个新人直接说,她下周一来入职,董事长尴尬又委婉的拒绝了她,说先简单了解一下她,后续再沟通的时候会通知她的,但那个新人却坚持下周一就要入职,说她的计划就是下周一入职。 聊到婚育话题的时候,她说她37岁未婚未育,只想全身心工作,不想结婚生娃,等工作赚够钱了,她会去创业。 我们董事长虽然快五十多岁了,但他是个不折不扣的富二代,家里钱多得数都数不过来的那种,所以他面试的时候,很看重别人的家庭。 不知道有没有董事长有没有二面,但我猜测是有的,但是董事长避开我,反正这人最后入职了。 现在入职两个月了,她从御姐直接变萝莉了,因为她完全在迎合,或者妥协在董事长的价值体系了,但是董事长反而一直在质疑她的能力,董事长和我说他很想开除这个新人,但是他还想再观察一下。 有天,只有我们三个人在场,新人和董事长说话,我插嘴打断了,因为我感觉董事长说的太深奥 (董事长是北大博士,但他可以说人话,非说天书) 这时候新人突然走到我前面,挡在我和董事长的视野,说董事长说的一点也不深奥,很好懂啊。 让句话我心情有点不好,感觉这个新人在非常刻意,寻求董事长的关注和认可。 在那天之前董事长就已经想开除她,新人的迎合只会让董事长觉得这新人更加没有能力。 真是一言难尽,我不明白在入职前,面试的时候那么有想法,那么强硬的一个女生,居然一个骨头软的人

你来说说自己想法吧