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新工作,后期剪辑岗位,组长怪我没有把做好的视频发给他而是

匿名
新工作,后期剪辑岗位,组长怪我没有把做好的视频发给他而是直接交接定稿,我刚来,她从来没有说过每个视频要给他审核。她说我这些在她这里视频是不合格的,但是我问了几遍哪里需要改进她都一直不说。就算了,还当众说我存在感最弱什么的,我本来就是最新来的啊,我的反应也很奇怪,我战战兢兢,如履薄冰,只是认错和如何做的更好,根本没有表达自己的想法,跟家人说这事,他们都是让我忍,让我不要跟她争,我本来就没有争,我是过于软弱,完全不敢表达自己的想法。在看完我剪的片子后说,我知道他们觉得不错,但是组长说,新人一般是拿不到这么好的素材的。。???我觉得有点不舒服,是我不配?其实我觉得明明素材很烂。我感觉组长是不是有点pua我?她只说不合格,问了几遍又不指正,我应该如何表达自己的想法?

13温暖
15回答
张秀娟
温暖了
评论
作为新到一个单位的员工,你的表现没有错,反而缘于你表现太优秀,可能是触动了组长敏感的神经,所以本能的刁难了你;也有可能是组长有一份“被尊重、被请示、被汇报”的需求未被满足……总之,清晰你的目标,不因他人的态度而轻易怀疑自己。

您好!工作有程序是规矩,做人有原则是底线。

看看那个组长让你想到了谁

你这样的表现和你的家庭教育息息相关。(尤其是你和权威女性间的关系) 这是根。可以深入聊聊。 表面上,只需要做到不卑不亢,结构化表达。

你好,职场问题,考虑做一下职业规划评估咨询啊,找到自己的职场价值、定位、人际关系等方面优势,从而能够顺利进入良好的工作状态。

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醒不来的梦
发生在我身上特殊的事件,让我明白了一个道理:对待人际关系,首先不要往情感上考虑,先往利益上去考虑,就知道别人为啥会这样对你,你也就释怀了。 有这样一件事,我老公工作的系统是个大单位,底下有很多小单位,我老公只是其中一个小单位的一员,我是家属住在后院,有一次有个年轻小伙,主动跟我聊天,每次都亲切跟我打招呼,我觉得很奇怪,我老公职位一般,很普通,为啥这人不跟其他家属打招呼,跟我打招呼,我当然不会想这小伙子欣赏我的外表和气质吧,百思不得其解,有一段时间不见,再遇到这小伙子,他说他出去学习了,再后来还是从他口中得知他成了单位里的一个骨干。这时,我终于明白,他接近我的目的了,他是想从我这里扩展他的人脉,毕竟我是家属,肯定有机会认识其他家属包括boss的,另外,他也可以通过跟我聊天了解一些家属福利什么的,更有甚者也许能通过我给他介绍条件好的对象。为什么会对他有这种猜测,因为我深知,在这单位能提罢,靠的不光是踏实肯干,还有一些技巧。诸如此类的事件,当我不从情感上去想,往利益上去想,我就能明白,同样一件事,为啥别人对我跟对其他人有不同的态度,想明白,就不会内耗,因为一切都是利益互换罢了。 我深知自己能给别人提供的是什么,也能理解别人对我的态度,所以我经常独来独往,不攀缘。

小笛
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你来说说自己想法吧