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我朋友生气了,怎么道歉都没用,原因是我把一个人拉群里了,

故渊.
我朋友生气了,怎么道歉都没用,原因是我把一个人拉群里了,我不知道朋友不喜欢她,问我为什么不告诉她

14温暖
13回答
故渊.
温暖了
评论
王栋
3年前
道歉并非是解决错误的万能药,许多时候道歉不如实打实的红包,因为道歉只是那么一些话,给别人造成的损失并非是几句话可以消除的。看来这件事情给你造成了困扰,我们可以聊聊,来帮助消除这种困扰。

你好!你的事儿,和别人无关.不必想太多.

找一个合适的机会做个解释,同时呢如果是真心朋友,很多时候还会是理解的,很多信息你并不清楚,朋友可能是要有一点点接受的时间。

你好,给朋友一点时间,让她先自行消消气,等她情绪平静了再去沟通一下吧。

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相关回答
嘉嘉游
要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了

你来说说自己想法吧