唐崛

国家三级心理咨询 | 安徽 | 合肥
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5.0
人际职场
情绪压力
婚恋情感
个人成长
用真实的自己,去触碰温热的大地。
持证
6
服务
4
咨询
6
小时
方案
职场压力,情绪控制,个人成长
¥
114
/次(60分钟)1次起 通话咨询
预约
套餐咨询
¥
54
/次(60分钟)5次起 通话咨询
预约
人际关系,婚恋情感,亲子教育
¥
114
/次(60分钟)1次起 通话咨询
预约
简介
简介

糖糖老师——和心理学的缘分

和心理学结缘,可以用四个词来串联,那就是学习、自助、助人和授课

 

学习:真正开始接触心理学是在大学本科期间,师范专业的我,接受到了基础心理学、教育心理学等专业课程,也对心理学逐渐产生了浓厚的兴趣,大三期间甚至想着去考心理学专业的研究生。后来在职场打拼,重启心理学的专业学习则是在2015年,由于实际工作的需要,我逐渐拾起了心理学的学习,开始如饥似渴的啃心理学大家的书、视频,也压哨通过了国家三级心理咨询师考试。继而完成中德班心理咨询培训、心理咨询师事务所连续性培训、斯蒂芬吉利根精英催眠营、罗伯特迪尔茨成功丰盛之路、李鸣精神分析120讲等专业培训,构建一套心理学知识体系。

 

自助:和很多人一样,我学习心理学后首先应用的是在自己的身上。看完《梦的解析》,便饶有兴致的分析自己的梦;学完《自体的重建》,便迫不及待分析自己的三级自体;听完依恋理念,便按捺不住分析自己的依恋模式……学习心理学首先是要看清自己,了解我是如何成为现在的我,化解自身的内心冲突,健全自身的人格结构。过程中必然会尝到各种艰辛,遇到各种阻碍,但是每次修通一点点所能带来的喜悦也是无与伦比的。

 

助人:考取专业证书后,开始跃跃欲试,先后在线上咨询平台以及线下心理咨询事务所开始受训、执业。累计个案时长超300小时,帮助超过20名来访者解决他们的心理问题,带来更为持久的价值赋能。

 

授课:2020年开始,我被浙江大学、浙江工商大学聘任为校外讲师,给政界、企业界的中高层管理者讲授情绪管理、职场情商、领导力、职场沟通、创新等课程,累计授课时长超过200小时,师范起点的我,又回到了教书育人的原点。

 

糖糖老师——擅长的咨询方向

1.职场:如职业发展、职场人际关系、职业倦怠、职场压力等

胜任理由:曾先后在世界500强外企、高科技型民企、大型国企供职超过18年,从基层员工到中高管,所从事的职业领域包括技术支持、客户服务、行政管理、人力资源、综合管理、战略运营等多个方面,深谙职场之道,能快速定位核心问题,提出有效的解决思路。

 

2.情感:情绪管理失调、亲密关系恐惧、分离/融合焦虑、缺乏安全感等

胜任理由:曾长期接听心理救助希望热线,同时也帮助过诸多来访者分析他们的情感困惑,解决他们的情感问题。能够结合当下快节奏、虚拟化的社会环境现状,以及个人的阅历等,进行针对性的辅导。

 

3.家庭:婆媳紧张、亲子关系、夫妻矛盾等

胜任理由:作为一名“中间人”,亲身经历过婆媳关系从紧张到缓和的全过程,也积累了一定的心得;作为一名父亲,注重培养孩子的健全人格和良性发展;作为一名丈夫,经历过热恋、疏离、升华的全过程。而作为一名咨询师,也曾帮助多个家庭实现关系的再造。

 

4.学业:如考试焦虑、厌学、注意力涣散、青春期情感等

胜任理由:从初中到高中,我的学习成绩一直名列前茅,研究生入学考试也是全校前10名,曾用3周的时间通过人力资源管理师的考试、5周的时间通过心理咨询师的考试(全部为自学)。听起来还不错的背后,我也曾经历过长辈的过度管控、压力大时的濒临崩溃、大学期间一度的内心虚无……相信这些亲身经历,更加能够帮助到有需要的人。

 

 

糖糖老师——受训经历

2019.05-2020.12 李鸣精神分析120讲培训

系统学习精神分析理论及实用框架,从入门到渐入佳境。

 

2020.08-2022.06 线下心理咨询事务所培训

咨询演练、朋辈督导、案例实操,从理论到现实。

 

2021.01-2023.07 第五届安徽中德班心理咨询连续培训

团队督导、夯实理论,并作为优秀学员代表所在小组做总结发言。

 

2022.12-2022.12 斯蒂芬吉利根精英催眠营培训

汇聚同频、内在整合、中正以及生生不息的力量。

 

2022.06-2022.07 北森生涯全球职业规划师认证培训

将工作实际与理论知识相融合,构建职业生涯发展金牌模式。

 

2023.01-2023.01 罗伯特迪尔茨成功丰盛之路培训

克服障碍,解锁成功,充盈内心,从混淆进展为丰盛。

 

糖糖老师——对来访者说的话

一个真正健康的人,不是没有任何问题,而是一个可以通过外界的帮助而改变的人。我很庆幸你找到了我,怀着赤诚之心,我想对你说:你的过去,我来不及参与;你的现在,我想要一起经历;你的未来,一定会更加幸福。

资质认证
资质认证
国家三级心理咨询师
擅长领域
擅长领域
人际职场、 情绪压力、 婚恋情感、 个人成长
TA回答了问题
A 人人都需要认识一位心理咨询师 并不是因为你有多么严重的心理疾病 而是因为在生命中重要的几个关口 我们总需要有人为自己保驾护航 无论是步入校园后的适应困难 学业焦虑 人际冲突 或是迈入职场后的情绪管理 压力调适 职业倦怠 亦或是走入情感后的亲密关系 矛盾冲突 焦虑抑郁 再或是有了孩子后的亲子关系 养育引导 家庭矛盾 这些看似影响我们的重大问题 并不是喝几口心灵鸡汤就可以解决 如果不能抽丝剥茧 洞察本质 问题往往会一而再再而三的重复 更有甚者 似是而非的解决方案反而让问题变得更糟 如果你认识一位心理咨询师 他/她将给予你积极的倾听和无条件的关注 你的委屈 怨恨 愤怒 将会得到释放 那些凌乱 不堪 伤痕 都会得到抚摩 从这里开始生命之树将会再次焕发生机 去认识一位心理咨询师吧 你无须成为更好的自己 但是你一定会更好的成为自己
A 随着服务业的快速发展,越来越多的企业要求员工在与服务对象的接触中,注意自身情绪的表达方式——即使精疲力竭、情绪低落也必须微笑地面对顾客,这样,员工在劳动或工作中的情绪问题就被人为地压制起来,积少成多,最终威胁到员工的身心健康。 在这种情况下,一个新的概念——情绪劳动吸引了研究者们的注意。人们越来越意识到劳动不仅仅是一种体力、脑力的付出,也是一种情绪资源的付出。这种看不见的资源付出作为员工工作内容不可分割的组成部分,应被纳入薪酬计量加以计算。
A 前几天和一个33岁的职场人士沟通,我惊讶的得知,他在过去的6年里竟然换了4份工作。而每次离职,竟然都是和上级闹僵了! 事情往往是这样发展的:刚加入公司的时候,他会对领导言听计从。但是一旦他发现领导没有做到他想要的样子,他就逐渐开始失望,不服从领导的安排,甚至当众和领导言语顶撞。结果可想而知。 美国盖洛普公司的统计发现,决定员工工作效率和忠诚度的最重要因素不是薪水、福利或工作环境,而是员工和直属上级的关系质量。90%的员工因为公司而加入,但因上级而离开! 那么,我们如何和领导处好关系呢? 一、这个世界上除了父母没有谁可以无条件的包容你、关心你。没有哪个领导是完美的,在看到对方缺点的同时,更要看到他的闪光点; 二、不要被动的去等待领导去改变,而要主动的改变自己的思想和行为,学会换位思考,用成绩说话。你如果不改变,世界也不会改变; 三、如果总是和不同的领导出现紧张关系,那就需要问一问自己:对你而言,反抗领导是否意味着反抗权威,更进一步的,是否意味着反抗儿童期对自己过于严厉的父母?如果是,那就需要深入的心理疏导了。
A 很多职场人士都饱受“必须”型思维方式,在工作中往往过于固执而让自己身心俱疲。下面的这几个想法,你有吗? 我必须要完美 我必须要成功 我必须要得到他人的认可 对于“必须”型思维来说,如果连一定要达成的目标都无法做到,容易产生愤怒、自责、逃避等反应;而如果目标确实达成了,但自己既然认为这是个理所应当发生的事情,那又有什么成就感可言呢?总之,无论目标是否达成,都不会拥有快乐。 那么如何去改变?这里有两个方法推荐给大家: 一是变“必须”为最好: 达成目标固然很好,但是没有任何人可以保证一定会达成目标,全力以赴就好。不如将“必须”转变为“最好”,即: 我最好要完美 我最好要成功 我最好要得到他人的认可 另外一个,就是享受过程。把每次工作当成是一次自我成长的旅程,重视在过程中的自我收获,而不单单是关注最终的结果。 好了,你也去试试吧!
A 可以说,从一开始,人就是注定孤独的。婴儿的呱呱落地,离开了妈妈温暖湿润的子宫,我们第一次感受到了孤独。儿童期,养育者如果不能敏感的捕捉到孩子的需求,又会造成孤独。到了青春期,孩子独立自主的内心渴望和实际能力的差距更会造成孤独。等到成年以后,社会角色的要求和关系的质量,也是孤独的来源。
A 从生命的一开始,我们就在追求关系。如果没有妈妈的照料,婴儿不可能存活。小的时候我们渴望得到父母的关心呵护,长大以后我们渴望得到友情、爱情。那些逃避关系的人,反而是最渴望建立关系的人。
A 引起抑郁症的因素主要包括四种:一、遗传因素:若家族成员中有抑郁症病史,则家族中其他人患抑郁症的几率增大;二、生物化学因素:脑内神经分泌功能紊乱,容易引起抑郁;三、性格因素:有一些人的性格,遇事会比较悲观,失望,自信心也比较差,总是会过分担心,这样就有可能会引诱发抑郁症;四、环境因素:如亲人的离去、人际关系紧张、经济困难或者生活方式发生了巨大的变化,都可能会促使抑郁症的发生。
A 人是一个矛盾体,我们既渴望被对方所理解和认同,又渴望让自己变得更加圆满,也就是从对方身上得到自己所不具备的东西。那么在恋爱时,到底是互补好还是相似好?最好的是,三观上相似,而性格上互补。相似的三观,可以为恋爱婚姻提供坚实的基础,互补的性格又可以让彼此互相学习和成长。
A 有一个初一的女孩跟我说,当她告诉父母自己可能抑郁的时候,迎接她的不是关切和理解,而是劈头盖脸的批评和指责:什么抑郁,你只是矫情!你能不能学着长大,我们为了你都操碎了心!女孩委屈的说,你们以为我自己想抑郁吗?真正的抑郁症患者是没有攻击性的,因为他们太善良,善良到所有的困难都自己面对,所有的委屈都自己扛。最后,自己让自己患上抑郁症了。面对抑郁症患者,我们并不需要给予他们多大的关怀,反而是正常的对待他们,理解他们,多和他们沟通交流,鼓励他们打开自己的心门,帮助他们找到存在的意义,但是千万不要去自以为是的教育,甚至进行道德上的指责批判。
A 有没有在一瞬间,你遇到了一个人,这个人的外貌形象、言谈举止,让你确定这个人就是你这辈子的那个TA?一见钟情背后的依据是,早年的成长环境让你逐渐在内心里形成了对理想伴侣的幻想,当现实中恰好有这么一个人出现的时候,你会感觉到就是TA了。
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劝人就像吃退烧药,吃了退烧药烧会退,但病没有好,劝人其实是在否定别人的观点,并不是治病,被劝后有一种憋屈的感觉,甚至有愤怒的感觉,是因为他在否定你,人不...全文

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拉黑我的人和别人说我也不想拉黑她,都是同学,但是她联系我真的太频繁了,我实在受不了,所以他是不是不准备理我了,也做不回朋友了

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我可能在这个公司待不下去了,有个领导在饭局上直接说我性格不适合呆在国企。 在同一个饭局上,有个领导开了个有点荤的玩笑,让我们三个女生去敬酒,就我表现出了...全文

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