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最近很迷茫 当聊聊天发泄一些负面情绪也好,不喜划走就行

匿名
最近很迷茫 当聊聊天发泄一些负面情绪也好,不喜划走就行了。入职之前公司差不多2年了,10月份我的同事被优化走了,然后岗位一直没有招聘人,领导也是新入职的,领导对我们说看看我有没有提升的空间,一直没有招聘优化走的岗位,这段时间我干了很多活很累,但是我们到手的钱确越来越少了,因为没有100%达成被扣绩效等,好不容易等来年度评选,等到确实两个B,没有年终奖,去年C我们员工都拿到年终奖了,很难受..公司明显降本增效,而且这个岗位公司感觉不太算招聘人,为啥我要一个人做那么多活,我不是自己走 我觉得公司逼我走,我可以离职公司给大礼包就好了,可是公司也不会这么大方随便给礼包,这样日子真的很煎熬,近期有招聘实习生了,但是实习生并不是只给我一个人用的,整个部门用的,我想说这个实习生也很难带,带她影响我的工作.... 会浪费我精力,于是我想转岗得到的反馈是转岗如果不达标目前位置也回不去了,感觉有点很烦躁,不知道该如何是好,因为领导说现在编制满员了,如果我想转部门另外一个项目,需要她和公司写协商,加人后需要达成什么样的业绩指标....,真的不知道如何是好了

8温暖
10回答
高志新
温暖了
评论
咨询师
胡周琴
21小时前
不容易

咨询师
张筱茜
1天前
自己为了公司,一人应对多个岗位、辛苦的付出没有被领导看到和承认!薪资待遇不增反降,为你抱不平。俗话说:会哭的孩子有奶吃!你一个人把几个岗位的工作都做了回,有两种可能:第一,可能是你工作能力强,一岗多能。第二:领导可能会认为你所在的部门不重要。第三:你的努力付出没有被领导看见和认可!基于这种现状,可能需要你:找领导沟通,自己一岗多能,担心不能把部门工作做好。会给公司带来不好的影响,希望能够招聘新人,同时需要你理清自己的边界、保守自己的工作职责,完成自己分内的工作任务其他的,你想做才做,不想做那就放在那儿,自会希望能够对你有启发。有人来收拾残局!

咨询师
白雪峰
1天前
感受到您的疲惫与无奈,超负荷工作却未获认可确实令人沮丧。或许可以先与领导明确职责边界,协商绩效标准,同时梳理自身优势,评估职业方向是否需要调整。若环境难以改变,探索外部机会也是自我保护的策略,找回职场主动权。

咨询师
唐建刚
1天前
分析评估一下。看看哪种方案更适合你。

咨询师
张志军
1天前
53"
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