情说App
与你相伴成长
最近公司在大规模改革，意思就是要改变合同录用方式，从劳务
改变
最近公司在大规模改革，意思就是要改变合同录用方式，从劳务合同改变成派遣，我工作了25年，有功劳也有苦劳，公司总经理惹我在先，开玩笑的跟我说给我1万块钱作为我工作20年的弥补，打发我走，我气不过今天大会上跟这个经理对质，经理在大会上跟我道歉了，但是我还是后怕，我工作年限最长，算是业务骨干，工作量和工作业绩也突出，我有没有被裁掉的奉献？我去跟领导道歉了，如果这个事情来临了希望给点应对不被裁员的办法，谢谢
8温暖
7回答
苟亚锋
温暖了
评论
咨询师
吴云
20天前
多方面应对措施，行动起来~
咨询师
张志军
20天前
70"
咨询师
刘云清
21天前
法律上，找律师咨询咨询看看，这个得找专业对口的。
这个步骤之后还有心理不舒服的，可以再找心理专业对口的聊聊
咨询师
郭馨元
21天前
企业角度有挺多方式方法的 目前需要做好手头工作 别出纰漏 企业裁员也应该依据相应的法律法规来操作
咨询师
张茂金
21天前
一个是你根据自己的情况找懂《劳动法》的人问一下法律上是否存在辞退你的可能，一个是你得把你面临的问题具体化，找出对应的策略？
展开更多评论
相关回答
是Daren啊
应该怎么面对巨大的贫富差距呢？
牛牛
想要自由了。
而且整个过程也就一两秒，是我有问题还是老师太玻璃心了，
现在有点自我怀疑
你来说说自己想法吧
情说心理咨询平台
新用户专享60分钟免费倾诉券
匿名咨询
无需注册、隐私保障
资质认证
10000+实力咨询师
快速响应
24小时在线 无需预约