我在这家公司工作两年多，之前提过两次升职加薪每次以行情不

这种事常常有，是很多公司的常态。至于个人，不论留下还是离开，提升自己，成为性价比最高的员工，才能掌握主动权。

你可以高出你原来2.5k～6k的薪酬去其他公司应聘。

首先对公司要保持平常心，公司以盈利为目的，大多没有那么人性化，你之前申请被驳回，给你的解释可能只是官方说辞，具体背后原因只有他们知道。 后面你摆烂了，现在他们更有理由了，表现出更高薪招新人，对你有一定的不信任。 很多公司现在有一种策略是汰老换新，即使薪水高一点，管理成本低，听话好好干。。不像老的可能要求多，需要平衡的多。这也是一个可能的原因。

这不怪你，公司认为老员工对公司有一定的忠诚度，即使不涨薪也不会轻易离职，而新人则可能因薪酬不满意而拒绝入职，所以在薪酬策略上有所倾斜。