我不知道是怎么了。体制内的，有时候那些年纪大的，就算他们

失道而后德，失德而后仁，失仁而后义，失义而后礼。夫礼者，忠信之薄而乱之首。 反其道而行试一试呢，提升自己用仁，用德，或者最高级的道来处理问题人际关系。

因为领导地位的都是年纪大的，他们做裁判的时候，看到年纪大的被怼会有物伤其类的感觉，我们的文化也要求我们尊老

在体制内环境中，智慧不在于赢得每场辩论，而在于知道何时表达、如何表达，以及何时以沉默维护自己的内心平静。那些看似“输掉”的三分理，常常会在日后转化为别人对你专业与修养的十分尊重。

文化的影响是深远的，会形成集体无意识。在文化影响里，尊老爱幼，尊老在最前面。

那就不吵，换种解决问题的途径。体制内是这样的，管理混乱责任不清，稍有不慎就会被甩锅，所以就尽量学习一下打太极吧，以柔克刚，在体制内可能比较实用