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新员工升职前不久，我们部门的组长离职，公司商量着从我

匿名

新员工升职前不久，我们部门的组长离职，公司商量着从我们内部选一个组长。能选组长的就两个人，是我和我的同事，我已经来公司一年半了，对项目预热，还有部门对接的流程都很熟悉。我同事还在试用期，好多东西都是我交给她的。可是最后公司选了她，之前人事找我们部门的人谈话，也是推荐我的比较多，为什么最后会是她呢，她最后也没有当，提出了不适合。我也没有太嫉妒啥的，就是莫名堵的慌。她一开始以为会是我呢!

7温暖

12回答

高志新

温暖了

评论

4年前

莫名的堵的慌，我们解析一下你这个堵的慌都堵了什么，我先说一个，跟自己根本没有当成对手的人ok结果自己失利了，换做谁都会难受，站得高摔的惨的堵，接下来轮到你说了，继续下去，用自己的意识探索自己的内心世界，你会发现一个不一样的自己

4年前

你可以处理自己的堵。

4年前

17"

4年前

你内心失落吗

4年前

要是想做，自己觉得能胜任，自然是要去争取一下，除了个人能力，同时也要对自己的人际管理方面给予关注，为什么公司没有推荐你，这个角度值得深入分析，这是属于上级认可度建设问题。

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相关回答

嘉嘉游

男生不在主动以前有好感的时候是很主动的，我们是互相有好感吧，后面接触多了一些，男生反而觉得没有什么好感了，这种情况下，我还能挽留吗，或者怎么做到不断联呢，或者更多奢求，怎么做到他找回我呢？不是一定是他，我是觉得相处几次下来，我觉得男生还不错，我性格有点不想在寻找其他的，感觉麻烦和效率不高，但是我跟朋友说别人没啥意愿何必单方面挽留，朋友不建议我这么做，说我太卑微了，趁现在链接不深，断开也好。老师们有啥建议吗

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寒冬或酷暑你若尚在多好～

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