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我讨厌同事的一些点 1.她总是什么话题都想参与,比如谁和

想要快乐
我讨厌同事的一些点 1.她总是什么话题都想参与,比如谁和我玩的好了,她就要主动去向对方示好。比如办公室三个人,有小领导给我派活了,她就一定要加入话题。而且话题很快,让我没有插嘴的余地。明明应该是我的主场,感觉她一直想做主角。这让我非常讨厌和厌恶,但又不知道该怎么办 2.非常没有边界感。喜欢打听我的行踪,感情状态。越是想知道我越不想告诉她,她特别恐慌自己错失了什么消息或者遗漏了什么。这种追问式的方式让我觉得很冒犯。作为一个有边界感的人,我真的无法忍受。 3.以自我为中心,什么话题都往自己身上带,没有办法和她达成友好的交流。比如大家在聊天,她的方式要么是一直叙述自己的故事,让别人听她说,要么是一直追问别人她想要的答案。不得不说,她确实很有主体性。但同时,真的很让人讨厌。 我总是因为这些小事有情绪波动。因为她像只癞蛤蟆,不咬人但是膈应人。我的性格没有办法应对这样的人,我该怎么办呢

7温暖
10回答
严松间
温暖了
评论
理解接纳个体差异

你可以会议一下,这同事对你格外关心,还是对别的同事也这样吗?

你的同事把职场中常见的边界模糊、存在感争夺、自我中心等问题折射得淋漓尽致。 1.当被追问隐私时,用模糊镜像法回应:*感情状态还在观察期呢,有进展会分享。 2.当她在茶水间试图靠近时,立刻举起手机:"稍等,我先回个重要消息"。 3. 工位上写着"对话距离1.2米"的提示牌。 4. 当她炫耀时,用惊讶语气说:"听起来你在这方面经验好丰富!正好李总在找这方面负责人,需要我推荐你吗?" 5. 当她打听行踪时,笑着说:"可能在工位也可能在平行宇宙哦~" - **发展「选择性失聪」:** 对她的某些发言像听到白噪音般自然过滤

你已经非常明确你的不舒服的感受,而她不知道你的感受。。你说出来她才知道,你平时的情绪压着,她可能压根没感觉。同时,想想她有什么好处,如果只有弊没有利可能她也不会这么做。。 要是能躲开,再不用交往,那最好了;同事还是得相处,关系走下去,痛苦的人就可以多做一点。 直接严肃的说,我不喜欢这样;请你以后不要这样;另外,可以委婉的幽默的问问,你问我你有啥想法呢?我这么好呢,你对我这么感兴趣

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你来说说自己想法吧