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管理团队,如何对于下属错误,会比较生气,如何破
匿名
管理团队,如何对于下属错误,会比较生气,如何破
6温暖
18回答
胡星星
温暖了
评论
咨询师
赵巍
3年前
生气,是一种无能为力的表现。
咨询师
胡周琴
3年前
赞同胡星星老师的建议
咨询师
冯红艳
3年前
下属错误发脾气是避免不了的,关键是发脾气以后要做些什么,是只发脾气发泄自己的不满还是可以为下属的错误承担些什么。 有些领导会带着下属一起成长,有些领导是逼着下属成长,有些领导发泄愤怒推卸责任,领导不同,带出来的团队不同。
咨询师
王浩
3年前
51"
咨询师
尤四海
3年前
你好 在管理团队时,下属的错误谁是第一现任人呢?
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