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管理团队,如何对于下属错误,会比较生气,如何破

匿名
管理团队,如何对于下属错误,会比较生气,如何破

6温暖
18回答
胡星星
温暖了
评论
生气,是一种无能为力的表现。

赞同胡星星老师的建议

下属错误发脾气是避免不了的,关键是发脾气以后要做些什么,是只发脾气发泄自己的不满还是可以为下属的错误承担些什么。 有些领导会带着下属一起成长,有些领导是逼着下属成长,有些领导发泄愤怒推卸责任,领导不同,带出来的团队不同。

你好 在管理团队时,下属的错误谁是第一现任人呢?

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